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Verantwortung als Arbeitgeber


Verantwortung als Arbeitgeber – Corporate Responsibility

Corporate Responsibility ist die Antwort auf die Herausforderung der nachhaltigen Entwicklung und die Art und Weise, wie Prozesse verarbeitet werden, um insgesamt positive Auswirkungen auf Mitarbeiter und deren Familien sowie auf die der lokalen Gemeinschaft und der Gesellschaft insgesamt zu haben. In der Immobilienbranche sind wir bestrebt, vertrauenswürdige Geschäftspartner zu sein und indem wir verantwortlich sind, helfen wir, dieses Vertrauen zu schaffen.

Partnerschaft untermauert unsere Firma und unsere Werte. Wir glauben, dass die erfolgreiche langfristige Zukunft unseres Geschäfts nur durch die Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern und ihren Interessen erreicht werden kann: Kunden - egal ob Bauarbeiter, Entwickler oder Investoren - Mitarbeiter, Zulieferer, NGOs, Medien, oder Regierungen.

Wir verstehen, dass unsere Geschäftsaktivitäten direkt und indirekt auf Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft wirken und dementsprechend führen wir unser eigenes Geschäft und indirekt in der Immobilienberatung, wo wir unsere Kunden bestmöglich beraten.

Cushman & Wakefield engagiert sich stark für Corporate Responsibility als Arbeitgeber, potenzieller Arbeitgeber und professioneller Dienstleister für seine Kunden und Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Werte schafft Cushman & Wakefield betriebliche Prinzipien und Leitlinien, welche folgende Aspekte berücksichtigen:

  • Umweltverträglichkeit
  • Soziale- und Gemeinschaftsziele
  • Ethische Fragen
  • Mitarbeiter-Engagement und Geschäftsbeziehungen

Ethische Prinzipien

Cushman & Wakefield engagiert sich für das Erreichen und Aufrechterhalten der höchsten Standards bezüglich ethischem Verhalten und Integrität. Unser Unternehmen bemüht sich, alle Gesetze und Vorschriften, Rechnungslegungsstandards und ethische Richtlinien stets einzuhalten. Wir befolgen eine Reihe von globalen Werten und unsere wichtigsten Verhaltens sind Integrität und Respekt, Zusammenarbeit und Vertrauen.

Unser Prinzip: Ein Verhaltenskodex, durch den unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit professionell und persönlich einem hohen Anspruchsniveau folgen sollen.

Die Gründung der C&W Ethics Help Line, in der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ermutigt werden, jegliche Bedenken, die sie über unethisches, unehrliches, unsicheres oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz haben könnten, zu melden.

Wir führen einen strikten Null-Toleranz-Ansatz bezüglich Belästigungen, unerwünschtem Verhalten, Einschüchterung, erniedrigendes oder beleidigendes Verhalten, oder dass die Würde einer Person verletzt wird. Wir fördern aktiv eine Kultur, in welcher solche Belästigungen als unannehmbar erkannt werden und wo die Mitarbeiter wissen, dass sie sich jederzeit ohne Angst vor Konsequenzen an ihren Vorgesetzten wenden können und solche Probleme ansprechen.

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